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以人为本、员工至亲- 康佳企业文化探索之旅

2013-05-24

   响应郑炳旭董事长在年度事情报告中提出“建设学习型组织,,,增强员工生长能力”的招呼,,,党群文化中心认真策划、组织“走出去,,,向标杆单位学习”活动,,,2013年5月17日下昼,,,在公司党委副书记宗粤琦的向导下,,,我公司一行4人加入了由深圳新优势企业文化咨询机构、新优势(中国)CCO俱乐部组织的“康佳集团特色企业文化探索之旅”活动。 。�???导鸭虐旃腋弊芗喑F肓臁⑿掠攀疲ㄖ泄�CCO俱乐部主席孙健耀博士划分在本次学习活动中降P蘑与各人分享企业文化建设的履历。 。。

   康佳作为国家重点扶持生长的三百家大型企业集团之一,,,素有“广东企业文化摇篮”的美誉。 。。在20多年的生长历程中,,,康佳不但成为了我国电子信息行业的龙头企业,,,并且在差别时期也形成了独具康佳特色的企业文化。 。。从最初的“团结开拓、求实立异”的康佳精神到“我为你,,,你为他,,,人人为康佳,,,康佳为国家”的康佳气概,,,从“立异生涯每一天”的谋划理念到“创立卓越,,,成绩梦想”的企业文化理念,,,各个时期的中心事情与企业文化建设有机地连系起来,,,突出了“以人为本、员工至亲”的康佳特色,,,追求企业与员工的配合生长。 。。 

   通过“走出去”,,,把优异的治理履历和做法“引进来”,,,通过本次交流学习,,,让我们更意识到一个企业的生长,,,与文化是息息相关的。 。。怎样从多方面生长和提升企业文化的软实力,,,提高企业文化凝聚焦点能力,,,是我们企业文化建设事情开展的主要课题,,,我们一定要勤思索、善总结、多实践,,,把文化事情做实、做细、做出效果。 。。

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                 公司党委副书记宗粤琦与康佳集团办公室副总监常齐领、新优势(中国)CCO俱乐部主席孙健耀博士合影 

 

 

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